人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。　　

是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。　　

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。　　

学员毕业后可到企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业前景

随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理专业具有广阔的就业前景。该专业的毕业生可以从事多种职业，如人力资源专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员等。此外，还可以在政府部门、非营利组织等领域从事人力资源管理工作。

如果你想从事人力资源管理工作，建议选择行业口碑较好的公司，在优秀的平台才能有更大的成长空间。